Bonjour
Que pensez vous de ceci :
J’ai été mis à mi-temps thérapeutique du 20/06/23 au 31/07/23 suite à ma maladie. Ensuite j’ai repris le travail à 100% du 01/08/23 au 04/08/23.
Je suis parti en congé 3 semaines : du 07/08 au 28/08 (congé paternité).
J’ai repris le travail le 29/08/23. J’ai bossé le 29/08 et le 30/08 sans pb.
Le 30/08 j’ai commencé à être malade. J’ai donc été arrêté du 31/08 au 01/09.
Je reprends le travail le 04/09/23 à 09h30. A 10h00 on me convoque pour m’annoncer qu’on me licencie par rapport à mes absences.
Dans ma lettre de renvoi Voici ce qui est noté :
<nous décidons de mettre fin à votre contrat avec nous au 30/11/23. Nous vous libérons de venir travailler dès le 31.08.23>
Le courrier date du 04/09 (date de l’entretien).
Infos supplémentaires :
- je suis reconnu travailleur handicapé en France mais je n’ai pas fait les démarches pour être reconnu travailleur handicapé en suisse.
- Mon employeur a connaissance de ma maladie
- malgré ma maladie, j’ai un contrat de travail à 100%
- Mes arrêts sont toujours justifiées par un certificat médical et en lien avec ma maladie pour 95% de mes arrêts ( sur 5 ans de boîte j’ai été absent au total 90 jours environs, mais pas de manière continue).
- Je n’ai jamais eu d’avertissement pour la moindre raison.
- on ne m’a jamais dit que mes arrêts médicaux posaient pb. Je l’ai découvert au moment du licenciement.
- ma durée de préavis a été fixée à 3 mois car la RH m’a annoncé m’avoir fait un cadeau d’un mois supplémentaire ! (Normalement c’était 2 mois)
- ma maladie est une maladie auto immune qui attaque mon squelette au niveau du bassin et de la colonne vertébrale. Lorsque je suis en poussée inflammatoire, je ne peux plus marcher. Mon traitement ne fait plus effet, je suis donc en souffrance totale. Je dois attendre que l’inflammation se calme pour pouvoir re marcher etc.
Ça peut prendre 2 jours comme parfois 3 semaines.
Mon mi temps thérapeutique a été mis en place car je souffrais trop. Et mes examens d’imagerie ont révélé des érosions osseuses au niveau de mon squelette d’où mes souffrances quotidiennes depuis avril 2023 ( la maladie a bcp évolué par rapport à mes débuts chez cet employeur). - Mon chef à connaissance de ma maladie mais vu que je ne suis pas en fauteuil roulant il ne m’a jamais pris au sérieux. C’est un handicap qui n’est pas visible donc très peu au sérieux par ceux qui ne vivent pas avec moi (double peine).
A chaque arrêt, il me saquait. Je me laissais faire car ma priorité était de ne plus avoir mal! Je ne voulais pas perdre mon énergie avec ces gamineries donc j’encaissais les coups sans rien dire. Un collègue EHS m’a surpris une fois en train de pleurer car je souffrais au travail et mon chef venait de me faire un truc tordu. Je lui ai tout raconté. Il avait tellement pitié de moi qu’il s’est permis d’aller voir ma manager pour tout lui raconter. Après ça ma manager m’a convoqué avec mon chef. Elle était choquée de ce que je lui disais. Mon chef s’était excusé pdt l’entretien. Ma relation avec lui s’était donc améliorée pdt 2-3 mois mais après de nouveau il me saquait … - la RH ne m’a pas demandé de me justifier lors de mon renvoi. Elle m’a juste demandé de signer la lettre de renvoi. C’est moi qui leur ai demandé pourquoi on me virer.
Et de là mon chef m’a répondu : nous allons avoir bcp de travail d’ici les prochaines années et nous avons besoin de personnes à 100% !!
Enfin Bref. Ma question est :
Si on regarde les dates, est-ce qu’on peut considérer que j’ai été licencié pdt ma période de protection ? Car j’étais en arrêt le 31/08 et j’ai été libéré de venir travailler dès le 31/08 mais on m’a notifié mon renvoi à mon retour au travail le 04/09 ?
Ou
Est ce que les délais sont justes et il faut uniquement que mon employeur corrige les dates ?
J’aimerais demander l’annulation de mon licenciement afin de retourner au travail car dans mon état j’ai peur de ne jamais pouvoir retrouver les mêmes conditions de travail car malgré tous les conditions de travail me convenaient bien.
J’ai adoré travailler pour cette boîte. C’est juste ce petit chef qui m’a pourri la vie et m’a jamais cru et a toujours fait en sorte qu’un jour on me licencie. Il n’a pas apprécié que ma rhumato me mette à 50% tout juillet. Je suis persuadé qu’il pensait que mon 50% c’était pour me dorer la pilule. Alors que pendant cette période, je faisais de la physio, des examens d’imagerie, j’enchaînais les rdv avec différents médecins et spécialistes pour trouver un nouveau traitement car celui que j’ai n’agis plus malheureusement 
. j’ai toutes les preuves de mes rdv médicaux pdt cette période et des comptes rendus médicaux
Désolé j’ai été bavard mais pour avoir un avis sur mon licenciement je pense utile de vous donnez tous les tenants et aboutissants …
Merci à vous.
Svp pas de jugements négatifs. Soyez juste factuel. Je sais qu’en suisse on peut licencier un salarié sans motif. Je ne remets pas en cause les lois suisses …
Merci