visiblement votre décision est prise, les enfants n’ont donc pas besoin d’etre consulté.
Vous avez très bien vecu vos déménagement de jeunesse, mais ce n’est pas pour autant que ce sera le cas de vos enfants. Je voulais simplement vous faire comprendre que cette décision peut avoir un impact non négligeable (tout dépend de l’enfant). Parlez en avec eux, demandez leur : vous penseriez quoi si on déménage ?
Avec de la chance vous aurez des reponses qui vont dans votre sens.
Avec un peu moins de chance des reponses neutres
avec pas de chance vous risquez de voir qu’ils ont pas du tout envie de partir…
N’oubliez pas que l’adolescence est proche, et que ce type de choix peut potentiellement influencer leur comportement prochain…
vous avez travaillez 8 mois en france et avez droit a une retraite de… j’en sais trop rien, disons 6€/mois ?
vous avez travailler toute votre vie en suisse et avez droit a une retraite de … disons 3000€ (peut etre plus peut etre moins, ca depend de plein de facteurs)
au moment de la retraite, si vous touchez ne serais ce que 1ct de la france, vous serez alors contraint a payer la CSG/CRDS sur l’integralité de votre retraite soit si je ne me trompe pas (j’ignore si les chiffres que j’ai lu sont vrai) environ 7%
donc si la france vous donne 6€/mois, elle vous prelevera 210€/mois …
le calcul est donc vite fait … en renencant a cette micro pension de 6€, l’etat vous laissera les 210€
tant que votre temps actif en france est faible, renoncer a la part francaise fait sens
mais si vous travaillez 15 ans dans les deux pays, là renoncer a votre part francaise n’est plus enviseagable.
j’avoue que je prefere la chaleur au froid, mais l’hivers c’est malgré tout aussi beau.
du blanc partout, faire un bonhomme de neige pour mes enfants, faire des petites batailles de boules, de la luge
manger des plats festifs…
Bref ne pas aimer c’est effectivement un probleme…
mutuelle entreprise => perso je prefere avoir 5000€ en main et choisir moi meme mon assurance sante plutot que d’avoir le smic et une complementaire en bonus
Car la mutuelle entreprise ca depend FORTEMENT de ce que l’entreprise a choisi comme couverture…
plus de CMU => oui mais en tant qu’employé l’employeur + l’employé paient ensemble plus cher que la CMU … donc encore une fois, smic et perspectives pourries
travailler a son compte … pourquoi pas, a condition de faire les bonnes demarches et d’eviter l’urssaf et le RSI … car ca c’est encore PIRE que la cmu…
par ex en se faisant aider de specialistes… on en trouve sur le net, j’ignore ce qu’ils valent je donne les liens a titre d’exemple uniquement !!! Ils sont peut etre bon ou nul, ca j’en sais rien…
par ex https://www.franceconsultingbusiness.fr/ ou http://easy-entrepreneur.com