J’étudie la possibilité de devenir frontalier depuis un petit moment. La aujourd’hui en France, j’ai un ressenti que le marché n’est pas ce qu’il était en 2022. Un nombre de plans sociaux dans de grands groupes, des opportunités d’emplois sous payées pour le profile demandé et/ou surchargés car on vire 3 profiles pour les remplacer par un seul. Des salaires qui ont figé depuis 2017. Ma vision est forcément biaisée à un certain degré, mais c’est peut être lié à l’état économique mondial (et surtout Francais). Je me demande si je ne risque de voir le même phénomène en Suisse et le fait de devenir Frontalier ne va pas juste refléter la même situation qu’en France avec un décors diffèrent.
Comment s’est porté le marché IT Suisse (coté Romand surtout) en 2025 ? Quelle est votre vision pour 2026? Quel est votre ressenti entant que frontaliers?
La plupart des entreprises demandes des réductions budgétaires des départements IT pour 2026.
Il n’y aura Surement pas beaucoup de créations de postes mais les budgets sont en train d’être voté.
Vous pouvez des à présent regarder sur LinkedIn, jobup.ch et sur les sites des différentes ESN de la place. Si vous êtes sur un secteur de niche ou très bon dans votre domaine, il y aura de la place pour vous.
Sachez qu’en suisse vous pouvez être licencié sur motif sans réel protection des prud’hommes. C’est pour cela que les emplois sont rémunérés 2,5 fois plus qu’en France.
l’état du marché en IT devient très compliqué en 2026.
Je postule et je recherche un poste d’ingénieur réseau et sécurité sur geneve ou le canton de vaud mais très peu d’offre d’emploi meme les recruteurs m’annoncent des difficultés.
lorsque vous avez une offre d’emploi qui apparait, c’est la personne qui déjà habite en suisse, a déjà travaillé en suisse et a un cv de mouton a 5 pattes.
Je ne comprends pas vraiment ce qui se passe et pourtant j’ai 40 ans, 20 ans d’expérience dans l’IT, un master, des certifications (qui date aussi ) mais globalement un profil qui est normalement recherché.
une question : faut il mentionner sur son cv une adresse postale frontalière et avoir un numéro de téléphone suisse car je ne sais plus ce qu’il faut faire.
En effet, c’est la réalité du terrain. Beaucoup d’ingénieurs IT locaux se retrouvent à rechercher un poste. Ils sont donc plus attrayant pour les recruteurs car déjà implémentés localement.
Les recruteurs regardent généralement les précédentes expériences pour savoir si la personne travaille dans le bassin genevois.
Essayez de vous démarquez en pratiquant une des technologies supplémentaires que vous nèavez pas encoreet qui est requise.
) mais globalement un profil qui est normalement recherché.