Bonjour,
j’ai retrouvé plusieurs fois le sujet évoqué sur votre brillant forum mais sans vraiment réussir à tirer une conclusion claire sur ma / notre situation.
je suis salarié d’une entreprise francaise, travaille en home office
mon épouse est salariée d’une entreprise suisse, travaille à 25% en home office
nous habitons en Alsace.
nous avons pour projet de nous installer dans une autre région de France qui imposerait 100% de home office à mon épouse. La situation actuelle faisant en quelque sorte jurisprudence, ce mode de travail fonctionne.
c’est pourquoi mon épouse souhaite proposer la formule 100% home office à son employeur
j’ai compris les conséquences au niveau des charges comme quoi il faut tout passer au systeme francais… ce qui est somme toute acceptable. Cependant est ce qu’il est possible que l’employeur verse le salaire brut à mon épouse en chf, puis celle ci gère les charges sociales avec l’URSSAF, la caisse retraite, la secu et autres dépenses sociales?
le but étant d’épargner tout cela à son employeur.
si oui, quel est le moyen le plus simple de mettre tout cela en place?
merci de votre aide