Vous indiquez ailleurs avoir été licencié, votre prime n’est-elle pas calculée sur ce que vous avez réellement réalisé, et donc facturé en 2023, et non sur l’année 2024 ou vous ne serez plus là ? Quel est le motif de votre licenciement ? C’est un paramètre important afin de pouvoir apporter une réponse.
Lisez donc votre contrat, et surtout, votre convention collective.
Sinon vous dites ailleurs :
Etes vous actuellement malade ? Si oui, êtes vous déjà en arrêt ? Etes vous médecin pour déjà envisager la date de votre rétablissement, curieusement à la date de votre fin de préavis officiel ?
Vous me précisez que seul un médecin peut décider d’un arrêt, nous sommes parfaitement d’accord, mais je préciserai que nous savons tous également la valeur de certains des ces arrêts.
Désormais les arrêts maladies, même pour des pathologies lourdes, sont relativement courts, et font l’objet de prolongations si besoin. De plus les autorités Suisse, faisant très souvent face à des arrêts ‹ fantômes › n’hésitent pas à contrôler ces arrêts maladies et à demander des analyses médicales confirmant la bonne prise des traitements, par exemple.
Si vous cherchez sur le forum, vous trouverez des cas d’arrêts remis en cause au bénéfice de l’employeur, et le net regorge de ces exemples.
Les deux fils que vous avez ouvert sont étroitement liés, et les séparer induit en erreur les lecteurs du forum, car ici, c’est un forum public et non un service juridique ne vous apportant que des réponses ‹ brutes › sur un point précis.
Pour résumer :
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Vous avez été licencié, vous voulez donc poursuivre votre employeur afin de remettre en cause votre licenciement.
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Vous contestez votre prime de fin d’année, que vous voulez également contester juridiquement.
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Vous demandez si un arrêt maladie pourrait prolonger votre délai de préavis, avant d’entamer d’éventuelles poursuites contre votre employeur.
Comme nous allons probablement tous vous le conseiller, la Suisse est un tout petit pays, et n’est pas la france.
Vous aller vous griller sur le marché, ici les employeurs communiquent beaucoup entres eux à l’embauche de nouveaux éléments, un certificat de travail est très précieux, et ils sont souvent ‹ codés ›.
Vous pourrez employer le ton que vous voulez, nous ne sommes pas des imbéciles, et n’aurez pas ici que les réponses que vous souhaitez avoir.
Allez donc sur un groupe de frontaliers Facebook, vous y trouverez des auditeurs qui vous conseillerons même de prendre les armes…ici il n’y en a pas.
Joyeux Noël !