Bonjour à tous, j’ai postulé pour un emploi au sein d’une administration communale en Suisse romande et j’attends une réponse. En attendant, je me prépare à un éventuel entretien et j’ai une question à vous poser.
La négociation du salaire est-elle aussi possible dans le secteur public ou seulement dans le secteur privé? Merci beaucoup
Bonjour
Pour les emplois aux HUG, à la ville de Genève, il y a une grille des salaires donc pas de négociation sur le salaire.
Par contre ce qui peut être négocié selon le profil, ce sont les années d’ancienneté qui peuvent être reprises en totalité ou partiellement.
dire même chose, pas un spécialiste donc désolé si utilise pas bon termes mais CHUV Lausanne, même chose grille avec des niveaux, donc tel métier se situe à des niveaux définis, mais dans un même niveau il peut y avoir des échelons selon l’ancienneté, ça se négocie peut-être en venant l’extérieur pour pas être sur le plus bas salaire. déjà vu ça sur des offres d’emploi, il propose une fourchette.
Finalement plus rigide dans public pour négocier mais dans grande entreprise privée, fonctionne même façon, grilles salariales.
@delphy @jessjess93
Je vous remercie tous les deux pour vos réponses, je vais essayer d’être plus concret et d’expliquer ma situation.
J’ai posé ma candidature à un poste pour lequel aucune qualification et/ou compétence spécifique n’était requise. Toutefois, en considérant mes qualifications académiques, mon expérience dans le secteur et mes compétences linguistiques (je parle couramment toutes les langues de la Suisse, à l’exception du rhétoroman que j’ai cependant étudié à l’université), je pense être «super-qualifié» pour ce poste.
A la lumière de ces éléments, même si je sais qu’il existe une grille salariale et que l’annonce précisait qu’il s’agit d’un traitement selon la réglementation en vigueur, j’espérais faire valoir mes compétences et pouvoir négocier le salaire. Qu’en pensez-vous? Pensez-vous qu’il ne serait pas possible?
Merci d’avance pour vos réponses
Bonjour,
Si ce sont des grilles vous avez peu de chance.
Je recrute moi même dans le privé et j’ai tendance à éviter des profils surqualifié car je sais qu’ils sont en transition ou dans une mauvaise passe mais resteront dans mon équipe moins d’un an.
Ils feront vite le tour du poste, vont certainement s’ennuyer et reprendre les recherches à nouveau.
Mon conseil est donc de ne pas trop mettre en avant vps super-qualifications.
Tenez-nous au courant de l’aboutissement de votre démarche.
Merci beaucoup pour votre réponse. J’en profite pour m’excuser pour mon français, qui n’est pas ma langue maternelle. Avec le mot « super-qualifié » je voulais dire surqualifié mais ce mot ne m’est pas venu à l’esprit.
J’ai une autre petite question. Au cas où les qualifications voudraient être prises en compte, pensez-vous qu’il n’est pas possible au sein d’une entreprise d’entrer avec un profil et de gravir les échelons dans le temps?
Je vous tiendrai au courant 
si c’est un emploi public vous pourrez pas avoir plus que ce qui est défini dans la grille. Quand on voit comment les administrations cantonales gèrent les augmentations, doute que vous puissiez négocier hors de la grille. Et puis si c’est pas vous il trouveront un autre candidat.
Oui c’est chapellent la bonne stratégie.
Réussir mes entretiens avoir ce boulot qui vous semble facile, surperformer les prochaines années et bien vous entendre avec les manageurs des autres équipes.
Une fois que vous aurez fait vos preuves, il sera plus facile de prétendre à d’autres positions.
Bonjour à tous,
tout d’abord merci pour la clarté de vos avis.
En tout cas, je voudrais vous faire part du raisonnement qui sous-tend ma proposition de négociation du salaire.
Supposons le cas suivant: J’envoie ma candidature, par exemple, à une maison d’édition en tant que réviseur. Aucune qualification spécifique n’est requise pour cet emploi qui se situe au niveau 3 de l’échelle des salaires. Le poste qui suit celui de réviseur est celui de rédacteur, qui requiert certaines qualifications, beaucoup d’expérience et se situe au niveau 7 de la même échelle.
Mon idée était de faire valoir mon expérience et mes compétences pour obtenir un traitement plus élevé. Évidemment, je ne proposerais pas un salaire de 7ème niveau, mais puisqu’il y a plusieurs niveaux intermédiaires entre le 3ème et le 7ème niveau, je pensais qu’il y aurait une marge de négociation entre les deux.
En fait, ce que je ne comprends pas, c’est pourquoi il n’y a souvent pas de figures intermédiaires au sein du même secteur représentés dans les échelles de salaires, c’est pourquoi je pensais que ces niveaux intermédiaires pouvaient être considérés individuellement en fonction du profil du candidat ainsi que de son emploi spécifique.
Surtout, je me demande par ignorance, à l’exception du niveau d’expérience professionnelle, quelles sont les marges réelles pour une négociation du salaire équitable 
Pour moi non il n’est pas possible en postulant pour un poste échelle des salaires 3 d’être recruté et payé à une autre échelle.
Dans les administrations que je connais, il y a des lignes budgétaires et un nombre de postes définis par échelle.
Bonjour, comme dit par tous, il y a des échelles de traitement en fonction des postes et ces échelles ne peuvent être modifiées. C’est le poste, avec ses demandes et qualifications qui définit l’échelle. La seule chose variable est l’expérience qui doit être attestée par des certificats de travail et ces expériences sont vérifiées.
Sinon à quoi cela servirait d’avoir des échelles de traitement.
N’oubliez pas non plus que les postes de fonctionnaires sont très recherchés.
Bonne chance
et puis je vais être un peu désagréable mais vous recherchez un poste ou surtout un salaire? Perso je trouve bizarre de postulez sur un poste pour lequel vous vous dites surqualifié mais pas grave si vous pouvez négocier le salaire, but n’est t’il pas de prendre un poste qui convient à vos aspirations et pas basé sur uniquement une décision que sur le salaire.
De toute façons les grilles sont accessibles donc vous devez pouvoir vérifiez par vous même. Normalement l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon sont clairement défini dans les annonces. De même vous devriez avoir l’info sur la caisse de pension et les frais pris en charge.
Je vous prie de m’excuser si je m’écarte du sujet, mais je pense que vous avez ouvert une question importante à laquelle il me semble nécessaire de répondre.
Tout d’abord, je voudrais dire que je ne trouve pas du tout votre commentaire désagréable, mais je pense que chacun d’entre nous fait des choix en fonction de ses propres besoins.
En ce qui me concerne, je peux dire que j’ai déjà un travail dans la ville où je vis, un travail qui me permet de survivre, mais qui n’a rien à voir avec le secteur qui m’intéresse et pour lequel je me suis formé.
Je pense personnellement que si une personne décide de chercher un autre emploi, elle le fait essentiellement pour obtenir un meilleur salaire. Dans mon cas, je peux dire que j’ai postulé pour un emploi dans un secteur qui m’est proche, mais je pense, d’autre part, que si je devais déménager dans un autre pays et à 1000 kilomètres de ma ville natale, je le ferais surtout si cela me convenait d’un point de vue économique. En d’autres termes, si, d’une part, cet emploi représente une opportunité importante de travailler dans mon propre secteur, d’autre part, cette opportunité devrait apporter un avantage économique tout aussi important
Ok mais si vous postulez sur un emploi en suisse, à part les postes vraiment non qualifiés et encore c’est jouable en étant frontalier, vous aurez un bon niveau de vie.
Après je comprends, mon premier emploi en suisse était une mutation donc pas le choix mais quand RH n’avait annoncé que je multiplié mon salaire par 2.5, j’avais halluciné, cela ne m’a pas empêché plusieurs années après de repartir en france sur un projet qui me tenais à cœur et le salaire était pas le critère principal mais par la suite quand je suis revenu en suisse 2éme fois c’était tout simplement que je trouvais pas en france de poste intéressant. Bref allez de l’avant lol
Bonjour et merci de partager votre expérience.
Franchement, je pense que chaque individu a des besoins différents auxquels il accorde une priorité tout aussi différente, le tout caractérisant un choix de vie plutôt qu’un autre.
Cela dit, ce que j’ai compris à propos de ce poste, c’est que cet emploi de classe « X » sur un échelon de « 0 » aurait un salaire de 4320 CHF par mois sur 13 mois (je suppose brut).
Je crois qu’échelon signifie années d’expérience (?), corrigez-moi si je me trompe.
Donc, connaissant le coût de la vie en Suisse et les salaires moyens, cela ne semble pas être un salaire très attractif (à mon avis et pour moi)
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Effectivement bas des salaires.
Possible mais en restant frontalier
Pour vivre suisse je pense il faut avoir du 5000 net par mois pour vivre.