Bonjour,
Actuellement en procédure de licenciement (période de préavis), quelle est la date limite pour entreprendre une procédure judiciaire envers mon employeur ? Je suis actuellement en arrêt maladie, est-ce que cela impact la date de fin de préavis.
Merci.
Bonjour,
Lorsque j’ai eu a licencier des membres de mon équipe il a toujours fallu m’assurer de le faire sans qu’il ne soit en arrêt maladie.
On remet alors la date de fin de contrat à ce moment là. Les congés ne peuvent être pris qu’avec l’accord du manageur et peuvent reconduire le préavis mais ce n’est pas une obligation.
Dans votre cas votre arrêt maladie pourrait décaler votre date de fin de contrat à la demande de votre employeur.
S’il n’estime pas que ça soit une nécessité pour le passage de compétences alors la date de fin de contrat restera la même .
Au vu de vos 2 demandes, un avocat spécialisé sur le domaine vous sera d’une grande aide.
Bon courage
Perso pense pas mettre en arrêt maladie après la notification du licenciement, pas vous plaire et c’est humain mais pense mieux tourner la page, que chercher la confrontation, les prud’hommes etc…à moins être sur jamais retravailler en suisse ou l employeur n’a vraiment pas respecté les obligations contractuelles.
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Pensez aussi à rester en bon terme avec votre employeur afin d’obtenir votre certificat de travail final avec de supers appréciations.
Il servira pour les entretiens de votre prochain emplois surtout si votre poste a beaucoup de concurrence.
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Merci pour vos éléments de réponses.
Vous avez tout à fait raison concernant les bons rapports qui seront très utiles pour le futur avec notamment un très bon certificat de travail.
Joyeux Noël.